Conheça as 3 principais causas de afastamento do trabalho
Segundo dados do Anuário do Sistema Público de Emprego e Renda do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), feito a partir da Relação Anual de Informações do Trabalho do Ministério do Trabalho, os afastamentos por problemas de saúde relacionados ao ambiente de trabalho cresceram 25% em dez anos no Brasil, contabilizando 181,6 mil casos em 2015.
Ou seja, os números mostram que não basta somente ir em busca dos profissionais com as características e habilidades certas para ter resultados positivos, é preciso também procurar manter a boa saúde dos mesmos, que são desafiados diariamente com tarefas braçais e intelectuais. Pensando nisso, separamos as principais causas de afastamento e vamos mostrar a você como reverter esse cenário. Conheça, a seguir:
1. Dor nas costas
A dor nas costas é a campeã em afastamentos de trabalhadores no Brasil. De acordo com o ranking de auxílios-doença concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em 2016, cerca de 117 mil pessoas precisaram se ausentar do emprego por, no mínimo, duas semanas em razão dessa enfermidade. O número representa 4,71% de todos os afastamentos. Essa dor, conhecida também como dorsalgia, pode ser ocasionada pela má postura e também por passar muito tempo sentado na mesma posição.
2. LER/DORT
Doenças como Lesão por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) estão entre as principais causas de afastamento do trabalho. Segundo dados do INSS, essas lesões atingem cerca de 100 mil colaboradores por ano só no Brasil, e podem ser originadas por diversos fatores, como: movimentos repetitivos durante a jornada de trabalho (como de digitação).
3. Depressão
A depressão é uma das doenças das mais frequentes na população mundial, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS). E uma das questões que mais impressiona é que muitos casos surgem justamente no ambiente de trabalho. A doença está relacionada, principalmente, ao aumento do nível de estresse, causado por pressão e cobrança excessivas.
Como reverter o cenário de afastamentos
Durante a rotina de trabalho é preciso estar atento a todos os movimentos dos trabalhadores, desde o desempenho nas tarefas, até o comportamento durante o expediente. Procurar orientá-los para que mantenham uma boa postura e hábitos saudáveis pode funcionar muito bem. Porém, essa política é inócua se o ambiente de trabalho não for propício para isso, ou seja, seguro e confortável, que esteja totalmente de acordo com a Norma Regulamentadora 17 – NR 17.
Ao seguir a NR 17 é possível ter as condições apropriadas e uma estrutura adequada para receber os colaboradores da sua empresa. Para isso, procure móveis ergonômicos para compor o ambiente de trabalho. Escolha cadeiras adequadas e ajustáveis ao biotipo de cada profissional, mesas proporcionais, utensílios básicos, como apoiadores para antebraço e pés, entre outros equipamentos.
Conheça as opções da Prolabore e faça sua melhor escolha. Continue lendo o blog e saiba como resolver problemas que acabam originando afastamentos no trabalho.
Author: Prolabore
Tags: ergonomia no trabalho, NR 17, saúde e prevenção de doenças
